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沪川在追求卓越品质的同时，也培养造就了一批成就显著的沪川人，为企业及社会创造了大量的无形财富。
沪川发展之初，潘教武董事长就以人格魅力感召了一大批有志 之士（以工程技术人员为主的人才群体）。为其营造宽松的工作环境，创造较优越的生活条件，在高层领导的感染和带动下，公司上下有着平等的工作氛围，员工的人格得到了充分的尊重， 各类人才也以饱满的热情投入到工作当中去充分发挥了个人能动性，为企业做出贡献的同时，也实现了个人的人生价值。
沪川始终把尊重人才放在首位。每年我们都召开以表彰先进集体和先进个人大会 |
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。 对技术人员在新产品产业化中所享有的权利做了明确的规定，实施很多的优惠政策和激励措施。为推动公司的技术进步起了积极的推动作用。
沪川集团还积极回报社会， 2004 年与柳市中学领导就设立“沪川”奖学金签订了协议。根据协议，“沪川”今后将每学期出资奖励柳市中学品学兼优的学生。此举作为沪川大酒店积极回报当地社会的具体表现，受到了当地群众的普遍好评。
沪川非常注重员工的业余文化生活，每业余时间由党、青、工组织周末舞会、篮、足、乒乓球比赛、爬山比赛等；针对一些特殊的节日，我们组织了大型文艺活动。现在，沪川已形成了具有本公司特色的企业文化，为推动企业的健康发展起到了积极的作用 。
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